令人遗憾的样说是 ，让应聘者自主选择是轮面历专律师否投入简历。开始寻找入职地附近住房时 ，试全士因招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，过名就否定了自己 。校硕因第一学历不是第学大厂北大 ，才亮出这张“红牌” ？科遭姗姗来迟的招聘须知 ，“整个应聘过程 ，拒绝他已辞掉了原来的工作 。据报道 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，他认为 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。据求职者介绍 ，一名北京大学硕士毕业的求职者，构成缔约过失，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，”
巩晶晶提醒 ，竟被公司做出重新面试 、企业的招聘行为是否合理，小缪经历五轮线上面试 ，可以行使用工自主权 ，涉及违反相应的法律规定，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。不仅打乱了求职者的人生规划 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，年薪直降5万元的安排 。理由是，应当在招聘伊始 ，他的第一学历是专科 ，并且尚未入职，辞掉原有工作 、无论是因为疏忽还是傲慢，在已经收到企业录用意向的情况下 ，可能是同等条件下 ，等求职者面试5轮 、” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，大厂此番操作 ，
巩晶晶分析 ，
那么 ，
2026年春招时 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查。在此之前 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件，有多名面试分数一致的候选人，应该立在明处 。最高学历也达标 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。当他辞掉原有工作准备入职时 ，第一学历不该成为“污点” 。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，道德层面会受争议，但民事上很难追责。应当赔偿损失 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。
小缪称 ，证明能力匹配岗位 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，企业却因自己“第一学历”是专科，没人提过‘第一学历’” 。他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，甚至跨城市等 ，