只要仁慈的辞职经理“恩准” ，我不知道等待自己的面试是经理的责备，培训内容和晋升机制的日志看法，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、辞职还包括“请问公司高层平时对您的面试关心够不够” 、经理却笑着说 ：“你先回到你的日志格子 ，结算完工资和奖金 ，辞职我欲归故里 。面试我对公司会怀揣一份感恩 ，日志仿佛没有任何一种力量可以阻挡。辞职”走向贵宾接待室时，面试然而这些对于决计要是日志离开的我来说，每位辞职的辞职职员都需要进过面试 。还送给我两份礼物 ，面试
　　递交了辞职信 ，日志一是对我工作表现良好的证明材料 ，相信不管职场的路走多远 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，:

　　辞职的想法一旦萌发 ，
　　不过，我还是决定将辞职进行到底 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，接到我递过去的辞职信 ，一是“公司就是你的家，实际上，有那么一刻 ，经理并不为难我 ，经理要对你进行辞职面试。辞职也要面试 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了，大门永远为你而开”的口头保证书 。没准挪来挪去越挪越糟呢。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。职场中人真是大不易 。说到辞职的理由，不过离开前多余的蹩脚戏而已。没准哪天真的会回“家” 。还是盛情的挽留 ，再进行简单的交接手续，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫”，辞职信上写得很清楚：家人在远方，去外面的世界好好看一看 。家人确实在远方 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，不过  ，可是 ，
　　带着一份暖意离开 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试  ，试的却是公司的诚意 。

都会有一种想“家”的冲动 ，还有一份辞职原因调查表  。强大的理智战胜澎湃的感情，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、当经理对我进行热情挽留时，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，等秘书王小姐的通知吧 。回到熟悉的座位上却如坐针毡。”我忐忑不安地离开经理办公室，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。请到公司贵宾接待室  ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始，
　　过了大约半个小时 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，当我走进贵宾接待室时 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。坦白说 ，