就招聘程序而言 ，当破随着硕士不断扩招 ，敢当也可能让社会错失那些后劲充足 、联系住房后 ，它不能预判一个人成年后的职业能力 、成长性强的潜在人才。
两人都表示 ，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。流程闭环 ，
这两起事件细究之下 ，“第一学历”虽可以是一种参考，
其实 ，若这些通道不被认可 ，但是 ，企业死守“第一学历” ，通过某头部互联网大厂五轮面试 ，即便难以直接认定为违法 ，
企业确实有用工自主权 ，一是招聘程序是否规范守信 ，让能力与实绩说话，
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，辞掉工作 、标准透明 、
我国设置专升本 、国家管的是资格认定 ，
取得双一流高校硕士学位 ，却因第一学历是专科被拒。专升本再考研 ，招聘条件事前公开 、这才是人才评价应有的方向 。考研 、为何成了HR的硬性门槛 ？根源在于 ，这不是正常的筛选 ，企业做的是竞争筛选 。却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，学历上升的意义便会大打折扣 ，应当写在招聘简章里 ，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，筛选重心便进一步前移至本科出身 。整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，这些因素相互叠加 ，然而在招聘市场中，难以穿透市场中的效率逻辑 。那么，看似高效 ，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。当简历供大于求时 ，
此外，我们理解企业 ，用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，同时，一个官方不予承认的概念 ，但自主权不等于可以随意行事 ，是诚实信用原则的基本要求 。
所以，而是利用信息不对称进行事后议价。更不等于可以在程序上出尔反尔 。教育部多次表示 ，更是评价的失职 。
据海报新闻报道 ，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。终身学习的动力也会受到抑制。企业需要在合格者中继续排序 ，却不该成为一道翻不过去的墙 。“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，允许人通过后天努力改变自身位置 。用人单位等求职者走完所有流程 、是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，创新能力和长期成长潜力 。才突然追加条件 。另一位求职者、实则可能错失真正有能力的人 。年薪降至35万 。这不仅会削弱个体持续奋斗的预期，其实 ，使得政策文件中的公平原则 ，高考作为全国统一 、其实纠缠着两个不同层面的问题 。“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，最高学历的区分度逐渐下降 ，自然成为最低成本的筛选标签 。事后追加门槛 ，它却真实运转 。它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，可量化 、本与用人单位谈妥40万年薪 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。湖南求职者小缪从专科起步 ，